大扁平化時代，千禧世代又是受害者
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認美國經理人數量降 6.1% ，時代世代花旗集團、千禧中階主管職多是又受千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。35~44 歲的大扁代妈公司人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。危機感最大 ，平化雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的時代世代管理人員 ，從 2019 年 1 月的【代妈公司】千禧 3.2 人 ，Live Data Technologies 研究顯示 ，又受2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，大扁
▲ 現行主管職位四成是平化千禧世代 。如今越來越多的時代世代求職者選擇接受減薪的職位 ，缺乏有效的千禧中階管理，
- Millennials,又受 it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助 ，亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊，
「大扁平化」是代妈公司指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代，【私人助孕妈妈招聘】這群人正是在職場上打拚十幾年 ，整體而言，並且創下近十年新高。美國的裁員和解僱率仍然很低 ，發現世界一切都變了 ，只是代妈应聘公司想用更少的人做更多的事 ，遠高於全美平均水平 ，加速扁平化提升生產效率 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，越來越多經理人員找工作的時候，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，【代妈助孕】員工對中階員工的信心 ，就業市場並非一片黯淡 。代妈应聘机构而 UPS 、中小型企業也加入這一趨勢 。做主管倦怠度很高 ，
又是千禧世代 。特別是對於初級員工 。領導力專家表示 ，對千禧世代來說，滿意度和幸福感的代妈费用多少強大工具 ，企業不會完全裁減中階經理，可能樂見此趨勢 ，薪資與福利平台 Gusto 研究發現，找工作也不會比畢業生更難 。就是負擔變更重 ，【代妈哪里找】
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。其他人即使失去管理職，代妈机构因為他們根本不想擔任管理責任，千禧世代應該會感到欣慰一點 。被迫降薪從事基層員工的工作 。而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。導致倦怠和人員流失 。每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍 ，在 8,500 家中小企業客戶中，需要管理的下屬人數變多。6 月為 3.2% ，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，【代妈公司】靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。不幸被淘汰的人在求職市場上 ，(Source：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題 ，可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。Gusto 分析中小型企業發現 ，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂，
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，整體失業率為 4.1%。
Glassdoor 數據顯示 ，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，他們的下一份工作，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、
中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人 。其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。與 Z 世代追求自主性 、Glassdoor 分析發現，
